آسمان

پاورپوینت استاندارد حسابداري شماره 6 (گزارش عملکرد مالی) پاورپوینت استاندارد حسابداري شماره 6 (گزارش عملکرد مالی) دانلود پاورپوینت با موضوع استاندارد حسابداري شماره 6 (گزارش عملکرد مالی) در قالب ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعديلات سنواتي، اجزاي عملكرد مالي، صورت سود و زيان جامع، ساير درآمدها و هزينه هاي شناسايي شده(تحقق نیافته)، سود و زیان جامع سال، اقلام استثنايي، ساير درآمدها و هزينه هاي شناسايي شده(تحقق نیافته)، اقلام استثنايي، موارد مرتبط با عملکرد سنوات گذشته دانلود پاورپوینت با موضوع استاندارد حسابداري شماره 6 (گزارش عملکرد مالی) ، در قالب  ppt و در 31 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:   تعديلات سنواتي اجزاي عملكرد مالي صورت سود و زيان جامع ساير درآمدها و هزينه هاي شناسايي شده(تحقق نیافته) اقلام استثنايي ساير درآمدها و هزينه هاي شناسايي شده(تحقق نیافته) سود و زیان جامع سال اقلام استثنايي موارد مرتبط با عملکرد سنوات گذشته تغيير در برآوردهاي حسابداري تعديلات سنواتي تغيير در رويه حسابداري اصلا ح اشتباه تغييرات حقوق صاحبان سرمايه   قسمتی از متن پاورپوینت: كليه درآمدها و هزينه هاي شناسايي شده بايد در صورت سود و زيان يا صورت سود و زيان جامع منعكس شود . (شناخت و تحقق)  درآمدها و هزينه ها تنها در مواردي درصورت سود و زيان دوره انعكاس نمي يابدكه به موجب استانداردهاي حسابداري مستقيماً به حقو ق صاحبان سرمايه منظور مي شود.(تحقق نیافته ها).   توضیحات: این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " استاندارد حسابداري شماره 6 (گزارش عملکرد مالی) " می باشد که در حجم 31 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است. پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.   براي توضيحات بيشتر و دانلود کليک کنيد.  ,پاورپوینت,استاندارد,حسابداری,شماره,6,(گزارش,عملکرد,مالی) ...ادامه مطلب

مبانی نظری بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی مبانی نظری بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی دانلود مبانی نظری پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت هدف از این پژوهش بررسی فرآیند ارزیابی عملکرد در دانشکده ها و ارائه راهکارهایی جهت بهسازی نیروی انسانی در دانشکده شهید رجایی کاشان بصورت کامل و جامع و با منابع جدید می باشد. مقدمه مفهوم بهسازیرسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب ميشود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيطي، به طور مؤثر فعاليتهايشان را ادامه داده و بر كارايي خود بيفزايند. بنابراين آموزش و بهسازي، كوشش مداوم و برنامه ريزي شده به وسيله مديريت براي بهبود سطوح شايستگي كاركنان و عملكرد سازماني است.در گذشته چنين گمان مي رفت كه زمان آموختن با زمان كاركردن و زندگي كردن از هم جدا هستند و بنابراين براي آن ها آموزشي در خور توجه بود كه پيش از آغاز كار به افراد داده م يشد. بر اين گمان انسان براي زماني ميآموزد و سپس به زندگي و كار مولد و سودمند مي پردازد و زماني كه كار و زندگي آغاز مي شود، ديگربراي آموزش و پرورش جايي در خور توجه وجود ندارد. اين انديشه اكنون اعتبار ندارد و آموزش و پرورش با زيستن انسان همراه شده است)زگهوار تا گوردانش بجو(به نحوي که همه مردم براي همه وقت بايد به آموختن بپردازند و از تاز ههاي دانش بشري خود را تازه سازند و با نيرو و آگاهي بيشتر زندگي سودمند رادنبال كنند. آموزش وبهسازی نیروی انسانیآموزش همواره به عنوان وسيل هاي مطمئن در جهت بهبود كيفيت عملكرد و حل مشكلات مديريت مدنظر قرار مي گيرد و فقدان آن نيز يكي از مسائل اساسي و حاد هر سازمان را تشكيل ميدهد.بدين جهت به منظور تجهيز نيروي انساني سازمان و بهسازي وبهر ه گيري هر چه مؤثرتر از اين نيرو، بي شك آموزش يكي ازمهمترين و مؤثرترين تدابير و عوامل براي بهبود امور سازمان به شمار ميرود. لازم به تذكر است كه آموزش يك وظيفه اساسي در سازمانها و يك فرآيند مداوم و هميشگي است و موقت وتمام شدني نيست. كاركنان در هر سطحي از سطوح سازمان، اعم از مشاغل ساده يا مشاغل پيچيده,مبانی,نظری,بررسی,فرآیند,ارزیابی,عملکرد,در,دانشکده,ها,و,ارائه,راهکارهایی,جهت,بهسازی,نیروی,انسانی ...ادامه مطلب